С новым 2012 годом!
Друзья, знакомые, френды, коллеги, партнеры, клиенты и все-все-все!
Поздравляю вас с наступающим новым годом!
У каждого из нас в жизни есть своя сумасшедшая мечта. Та, которая вдохновляет на новые свершения. Желаю всем вам, чтобы все ваши мечты сбывались как по взмаху волшебной палочки!
Пусть будет больше возможностей для роста, используйте каждое мгновение! Пусть будет больше моментов, от которых замирает сердца и блестят глаза!
Счастья, здоровья, бесконечной беременности вашим счетам и любви вашим сердцам!
С новым годом!
Простота вытворяет чудеса
Часто ко мне приходят мысли о простоте жизни. Простоте во всем: отношениях, вещах, еде.
Закономерностью я усмотрела следующее: нет удивления во встрече с человеком, который создал шедевр на обратной стороне салфетки в дешевом кафе, но встретив человека, который создал шедевр золотой ручкой Dupont на античном письменном столике в изысканной художественной мастерской, меня бы серьезно удивила.
Будьте собой!
Будьте настоящими. Будьте собой. Будьте индивидуальностью.
Пусть и не самой яркой, но индивидуальностью. Жалких копий - до фига, хватит уже.
Отстаивайте свои идеи, свои позиции, свои мысли. Даже если кто-то против. Делайте это! В конце концов, "кто-то" - это еще не весь мир. Всегда, абсолютно всегда найдется тот, кто поддержит, подскажет, подставит плечо.
Не бойтесь. Всегда страшно не падать, а валяться, не поднимаясь. Научитесь вставать. Научитесь падать. Научитесь улыбаться. Если ваша цель - изменить мир, начните меняться сами. Помните, что маленькие петли открывают большие двери.
PS: Те, кто думают плохо о вас - ниже вас. Те, кто выше вас - им просто не до вас. Действуйте!
Ключевые проблемы в Вашем бизнесе
13. Не постоянство
Эта проблема ярко характеризует личность самого предпринимателя. Такое часто можно встретить в бизнесе уровня стартапа: вы начинаете сразу несколько проектов, в каждом что-то делаете, что-то пробуете, а в итоге ничего не завершено и находится в стадии «вот-вот закончу».
Всегда находятся какие-то более важные дела, всегда кто-то отвлекает, всегда вы «вдруг» решаете: «А, ладно! Все равно у меня ничего не получится! Все это работать у меня не будет! Что ж пробовать-то, время тратить?».
Или другая вариация этой же проблемы, когда собственник развивающегося бизнеса решается внедрить какую-либо новую стратегию в работе с клиентами и, ожидая мгновенных, сиюминутных результатов, бросает все на полпути. Многие стратегии дают результаты не сразу, а спустя какое-то время, но большинство людей хотят всего и сразу.
Если вы хотите достичь успеха, беритесь за что-то одно, максимально фокусируя свое внимание на этом проекте. Запустите его, начните получать первую прибыль, а уже потом оптимизируйте, автоматизируйте и стройте что-то новое.
Возможно ли превратить свои знания в доход?
С давних времен одни люди чему-то учили других. Мастер учил подмастерье, учитель - учеников, преподаватель - студентов, тренер - участников... И научиться этому несложно - уже изданы сотни книг и курсов. Так что в наше время тренером может стать каждый - и в любой теме. Словом, УЧИТЬ и передавать знания - это хорошо.
Но гораздо интереснее другая задача - как получать за это деньги. Как свой курс-тренинг-вебинар-лекцию-консалтинг или просто знания в чистом виде - подать так, чтобы кому-то захотелось это купить. Это называется инфобизнесом - искусство упаковки и продажи информации. Превращать свои знания в источник дохода - это здорово!
25-28 ноября наш партнер - компания Инфобизнес2.ру (Андрей Парабеллум, www.infobusiness2.ru) - проводит в Москве конференцию о том, как можно монетизировать собственные знания и опыт.
Четыре дня более 30 профессионалов будут рассказывать о том, как любой человек может получать доход от информации, идей и советов, которые уже есть в его голове. Как создаются всевозможные курсы, проводятся вебинары, тренинги, семинары, организуется коучинг или консалтинг, издаются книги. Обо всем этом будет идти речь на третьей и самой большой конференции по инфобизнесу в России. Ожидается более 1000 человек.
И неважно - учите ли вы уже кого-то чему-то, или только собираетесь - если вам нравится идея получения дохода от своих знаний, вам просто необходимо посетить эту конференцию. Все подробности, программа и регистрация здесь: http://infoconference.ru
P.S. Стоимость участия будет повышаться каждые несколько дней, так что дешевле всего записаться сегодня: http://infoconference.ru
P.P.S. Подумайте - наверняка вы уже раздаете налево-направо советы близким, знакомым и малознакомым, обучаете сотрудников или коллег... Вы УЖЕ выдаете информацию. Так почему бы не получать за это деньги?
Мастер-класс "Роли в личной продуктивности: как воплощать мечты в реальность" уже через 1 час
Дорогие друзья!
Уже через 1 час, т.е. в 21.00 по Москве, мы начинаем наш мастер-класс "Роли в Личной Продуктивности: как воплощать мечты в реальность".
Пожалуйста, приходите чуть раньше, регистрируйтесь (если вы еще этого не сделали) и ждите начала =)
Напоминаю, что эфир проводиться будет здесь: Роли в Личной Продуктивности
PS: В связи с переводом часов многие из вас запаниковали, поскольку на площадке вещания время сместилось. Не переживайте, наш эфир будет ровно в 21.00. Смещение времени на площадке происходит автоматически - я все поправила, теперь точное время
Роли в Личной Продуктивности: как превращать мечты в реальность
Личная Продуктивность – это новое понятие, которое помогает вам жить именно так, как вы того хотите. Личная Продуктивность – это то, что отличает вашу жизнь от планов на бумаге или, что еще хуже, от планов в вашей голове.
Как часто вы обещали что-то себе? Окружающим? Как часто вы говорили: «Ой, сейчас не самое лучшее время, чтобы сделать это. Пожалуй, я начну это завтра». Самое интересное, что это «завтра» никогда не наступает.
Есть одна замечательная фраза о том, что завтра – это самый лучший день в жизни, потому что именно завтра все бросят курить, пить, займутся спортом, сядут на диету, позвонят сексуальной красотке из соседнего отдела, внедрят новые стратегии в своем бизнесе, в конце концов заработают очень-очень-очень-очень много денег! И все это будет завтра! А сегодня.. сегодня надо расслабиться, отдохнуть и помечтать =) Ведь завтра будет завтра!
Как достигать действительно значимых результатов?
Плюс моментальных результатов – измеримая цель. Это значительно упрощает подход к достижению чего-либо, поскольку вместо абстрактного «хочу Х» вы видите конкретные шаги в цифрах, а значит уже гораздо понятнее что, как, зачем и почему необходимо сделать для результата.
Но, как я люблю повторять, краткосрочные результаты приносят долгосрочные проблемы. Именно поэтому если вы не вписываете моментальные результаты в алгоритм достижения цели, не добавляете системы, то ваши результаты либо будут стагнировать (в лучшем случае), либо будут стремительно падать.
Хватит откладывать! Пора меняться!
Доброе утро!
- Прокрастинация
- Причины прократинации
- Жаворонок или сова?
- Как достигать действительно значимых результатов?
- Вдохновение
- Теория временной мотивации
- Результат или процесс?
- Самое большое заблуждение в тайм-менеджменте
- Типы и проблемы систем тайм-менеджмента
- Личная продуктивность и лень
- ... и многие другие!
Милана Кайзен
Ваши сотрудники
Запомните главное: работники - это работники
Это не ваша семья, не ваши друзья и не те хорошие знакомые, которые при необходимости примчатся к вам на помощь. Это всего лишь ваши сотрудники. Ваши рабочие. Ваши подчиненные. И вы имеет некоторую власть над ними только до тех пор, пока они получают от вас деньги.
Они не будут помогать вам. Они не будут с вами, когда вам будет плохо. Они не будут навещать вас в больнице и не будут праздновать день рождения вашего ребенка.
Конечно, вы можете поощрять их доброжелательность, их стремление лучше сделать свою работу и отмечать ярко их успехи. Но будьте уверены, что если вы попадетесь в ловушку, они не будут думать как бы выпутаться из нее обоим, а будут готовы приготовить из вас обед.
Да, вы можете дружить с ними. Но это будет неполноценной дружбой, потому что они зависят от вас буквально - ведь вы их босс. Вы можете быть даже приглашены на их семейные вечеринки, но это скорее из чувства долга и негласного чувства обязанности, а не из избытка чувств к вашей персоне.
Не питайте лишних надежд и эмоций. Работайте с лучшими.Принимайте на работу долго, увольняя быстро. Пока вы делаете наоборот, проигрываете только вы.
Запомните главное: работники - это всего лишь работники

