Немного про сотрудников =)) Улыбнуло и не могу не поделиться =) Менеджер передал одно из писем одного из сотрудников, в котором речь шла примерно о следующем:

"как же так! как же так! вы продаете услуги клиентам по таким-то ценам, а мне платите вот столько-то! этого очень-очень мало! а я  хочу больше! я же работаю в отличие от вас! вам-то что, только с клиентами говорить и все! предлагаю честные условия - работать 50/50!"

Я от души посмеялась =) Ну да, нам _всего лишь_ общаться с клиентами, _всего лишь_ формировать конечные продукты и услуги, _всего лишь_ платить налоги, _всего лишь_ давать такие гарантии, которые не осмелится дать ни один, я повторяю _ни один_ наш конкурент! И делать еще кучу таких _всего лишь_ - не слишком ли много этих самых _всего лишь_?

Кроме того, забавляет другое. Человек находится в резервном составе сотрудников. Ну вот, чтобы вам было понятнее шаг в сторону: у меня 2 состава всех сотрудников - основной, который работает буквально круглосуточно и резервный, которых мы подключаем, когда первые не успевают обрабатывать заказы. Время от времени мы делаем переоценку за определенный период работы, смотрим кто лучше и кто хуже - кого-то выкидываем, кого-то нанимаем и тп.

Человек, написавший письмо уже около 4 раз профукал свою возможность перейти в основной состав сотрудников, поскольку при относительно неплохом качестве работы, все остальные критерии оценки для попадания в основной штат вечно проваливает. Получается, что за его далеко не самый эффективный труд, он надеется получить 50%? Смешно ведь =)

Но менеджеры у нас находчивые =)) Было предложено следующее: "Давайте, вы приведете нам новых клиентов на те цены, которые у нас. Мы сами все выполним, а прибыль пополам?" Предложение было с ооочень простым расчетом: если бы человек мог это делать, он бы не работал на нас. И _почему-то_ он отказался =))

Я вот теперь сижу и не понимаю: а почему он отказался?.. такие выгодные условия я даже партнерам не даю, а он отказался =))